gajebo

ehh blog, perasaan aku sering banget curcol yah sekarang..seneng kan ku kasi coklat rasa times new roman..ahahhaa..:))*garing*

well Case Conference beres juga akhirnyaa..presentasi tadi ngebut kalang kabut, akibat waktu mepet..:)) hyadohhh...bahkan presentasi ompi ga ditampilin 4!! artinya dia cuma presentasi sekali ajah..:( ini ngapain bikin PP yakk...-____-' uda gitu nda diperhatikan pulak..-____-' alhasil gayaku yang sok2 profesional ancur total dan aku mutusin pake gaya kucing keinjek..*ga tau de kek mana-___-'

forget it. Yang pasti CC itu ga semendram dram bunyi jantungku sebelumnya..mendram ndramm brain baru bener..:))

Dosen pengujiku yang lulusan s3 leipzig dan yang aku favoritin itu, ahh tenyata bener bener emang pinter banget..apa mau dikata..-___-' revisian lumayan banyak jadinya..:)) tapi diluar itu aku dapet ilmu yang sangat sangattt sangat luar biasa luar biasanya, meskipun brainku harus tertatih, terjatuh, terbuai, terkoyak buat mahamin tiap nutrisi yang disampeinn=,..ga bisa banyangin de, bsk kalo aku uda sekolah di leipzig kek mana...*okay itu iklan, abaikan..:))

deadline kamis, semoga pundakku sembuh secepatnya..aminnn Ya Allah..:)

another story after CC

planing ke resto korea buat rayain ultah pap batal,..hwaaaaa:(( akhirnya kita milih ke resto tempatku wisuda dulu, ide siapa lagi..mami lah..:))..dan aku ajak hunikuu yang paling ganteng, tuz secha ajak adenya..*ehhh sory kuralat, secha ajak pacarnya yang cute..;)alhasil ngobrolah papi seperti biasanyaa..:)) yahh gt aja..selese dan pulang..*kecewa dikit karena sampai sekarang aku belum nyentuh kimchi sama toppokiiiiiiii,...*sigh....:((

hari ini itu aja de ceritanya..:)) n i wanna a say big thanks buat kecaku yang uda nungguin aku cc dari jam setengah 1 mpe setengah 6, masih pulak kuajak makan mlm brng fams..jadilah dia tidur pulas malam ini..:)) nyusulll timeeee with no doubt...:)) *masukkk ke pelukan kecakuu*...*husss..dibacain ayat kursii deeeee...ahahhahha..:)) zzzzz..I love him much..:*

Happy B'day papii..!! :*

Bangun pagi kali ini aku langsung buka laptop, semalem ga bobo nyenyak karena PP case conference belum beres. Sampilah bermenung lama dan ga kerasa uda jam 9 aja..kayaknya baru duduk sejam aja ga ada..:p

Iseng2 buka buka FB lah dan tumben2 nan ngelirikk b'dayy date...ehhhhhh tenyataa yahhh cuma ada satu yg ultahh!!.. papiikuuuuu!!! iyaahhhhhh!! dannn ak taunya dr FB!!..* cobaa dee cobaa deee...baiklahhh dan saat itu juga ak mutusin untuk pura-pura mati ajaahh karena ngerasa jadiii anak durhaakkkaaaahhhh..:(( dan disaat mulai mengayunkan belati ke hatikuu, hasan bagun dan larii masuk kamar pap buat kasi surprise with his baby sexo..reflek ak keluar kamar dan ikutt nimbrungg nyiumm si pap dg membabi butaaa diiringi laguu b'daynya si bray,..*hyaallllaahhh..-___-' dan setelah itu ak sujud syukur karena nyawaku masih terselamatkann....*ini intinya apaa siii-___-'..:))

well...i just wanna a say that I absolutely lucky to have such loving dady like my dad! :* ahihiii..:p iya, cuma mo ngomong itu aja..:))

Tentang Seseorang

Hari ini dapet sms dari hunikuu, he said that temennya abis kecelakaan dan belum sadar juga, mau ga mau ingetanku kembali ke beberapa bulan yang lalu, dimana salah seorang kawan maproku ngalamin hal yang sama, namanya Roy, ak suka manggil dia Royan. dan malem ini aku pengen nyapa dia,.ahiihiii..meskipun uda ada ditempat yang berbeda tapi toh royan tetep aja ya seorang temen yang tempatnya ada di hatiku bareng temen2 lainnya jugaa..*jangan GR roy, ga cuma kamu sendiri..wekkk..:)) ahahaha..:p

jadi royan itu temen aku yang paling paling paling punya perhatian yang berlebih lebihan, saking berlebihannya dia bs merhatiin banyak orang sekaligus, dan ga sungkan sungkan buat nolong apa ajahhh,..

iya ni roy, ku kasi tau yahh..julukanmu ituu seorang sahabat yang sangattt sangattt sangattt baik hatii, dan tau ga, kamu sangat sangat sangat dicintaii dan disayangiiiii..:) hmm pasti kamu tau kan sekarang..ahihiihii..iya setelah kamu nongkrong liatin mapros disana, jadi tauu semuaa semuaa dee yaaa..asall ga ngintipinnn orang pas mandii ajaa gpp sii..:))*plakkk pukul coklatt* ahahahah..:))

jadi gmn kabar kamu roy? bidadari surgah lg ngerebutin kamu yahh..ahhh kalo ica apa kunid tauu cemburuu de bakal, nyesel mereka nolak cintamuh..ahihiiiii...*berharap mereka ga nyasar di blogku* :))

karena kamu prinsipku skrng beruba de roy..atau baru kebentuk yah..here and now jadi begitu penting buat ak,..meski kadang masi banyak malesnya..:p hidup itu sesuatu yg lucu sekali..*hmm ak selalu ngegambarin semua yg ga bisa kuekspresikan dengan lucu yaa..:))

jadi kalo uda disana itu gimana roy,..kayak yg di film korea 49 days,.ketemu malaikat tampan? (akuuu sii mauuuu!!) pasti kamu bilangg, *ijunn taaaa ijunnn*..ehh kalau km semoga malaikat cantik yah..hihihi..

atau kek yg di pilm pocong juga pocong roy? ihh itukan lebai..masa kamu jadi pocong galau ngearep cintanya kunidd siii, sedangkan disana ajaa uda ada kuntiii yg setiaa ngikutin kemanapun kamu pergii, *Common royy, pleasee deehh..1000 kalii okay ann kunidd!! aaaaahihii..

atau sekarang ini kamu lagi bobooo panjangg...dan kek orang bobo aja gt..?

hmm..kata pak sus kalo inget kamu bacain alfatihah dan doa..tentu aja ak ngeharepin yang terbaik buat kamu nah roy..dan pastinya Allah kasi kamu yang terbaik karena kamu orang yang sangatt sangatt sangatttt baikkk dan memilihh hidup yangg sangattt sangat baikkkk..

haii ardhana roy..I'm so proud of you...:) dan ak sangat beruntung karena bisa mengenal dan berteman dg kamu..:) c u againnn yaaa, ciiimminn ak tempattt yg romantiss disanaaah.:)

belive in Love?

so, it is today, and they came back, so how are you? everyone changed, and the time flies,
too fast?,
no,
ur love, yes it is about ur love, ur love for her has also been changed,
wait, when it happened?
ahh , do you still believe in love? u leave it? or still carry it ?

i really don't know, it's just not for her anymore, but, ahh
wait, u still expecting her ?
yes people sometimes stuck in em past, until someone wake em up.

Today u come and u are sooo different, but still have the same eyes and smile,
its hope??
help me..
damn..you doing nothing..
I'm too tired

well its okay, just stop for a while, take a breath,
no matter what, sometimes it has a good side,

hmm, I'm so sorry,

calla- becouse i believe-00.06

it' s all about words

amazing,..:) i don't know for sure, but God give me the truth, tonight..:) now I can walk anywhere smothly..:)

Memoar, Kini

ego: I can't understand, why the ****** red rose tell about me again after long long time? look at me, my time is now, and you are gone in that day when I started to loving you!!..its your choice...not me!! just don't come back at all..

super ego: don't worry dear, he just still loving u

Ego: i hate the day when u tell me that u're not comfortable with me..i'm too perfect? so what? it's becouse I'm too young, no, no, it's not just about me..it's about us!!

Super ego: all i know, so many people are struggling with the same thoughts, heartache, and shattered dreams. It helps to know you’re not alone, doesn’t it?

Ego: stubborn!!I could forgive you and forget everything that happened. But that wouldn't make it any better We'll never be able to go back to the way it used to be!!

Superego: As we grow older n gain more experience n wisdom, we often abandon what we used to believe but it's still interesting to see what lessons people have come up with at different ages.

let's dance in the rain for a while,..:)

APRIL MOP!!

Alhamdulillah, kelima laporan magang uda selese aku print hari ini, owaw.. kemungkinan bakal bikin mual mister and misis dosen pengujiku besok, HAP!!! dan tiba2 mereka hilang ingatan, kyaaa, dan ngelulusin aku gitu aja..muahahahaha..

Well dan tetaplah aku pada pilihan untuk tetep bertahan sama idealisme awalku, terserah de ya besok disuruh apus atau engga yang penting adalah aku puas dengan apa yang uda aku lakuin dan yang paling utama ga ada rasa gimana gitu di hati, which means i'm folowing my heart:D

pagi ini aku mu ucapin terimakasih banyak buat diriku sendiri yang uda bisa bertahan begadang tiap malem sampe waktu jumpalitan demi terselesaikannya 5 laporan itu..muahahahha..:)) dan tentu aja kalo ga ada mamiku, ga mungkin ak bisa kelar hari ini..!! :)) yah sejujurnya aku ga tahan juga sama jurus maut mami *pengen di kiss emang mamiku..:)) dan senjata rahasianya adalah tema dimana selalu gue jadi percontohan ade2 gue, dan tiap kali gue nasehatin ade2 gue selalu aja mereka bilang emang aku uda ngelakuin yg aku nasehatin itu? *sigh alhasil lah mau ga mau gue harus jadi percontohan baik,..*ehh..wkkkkk..*ngecap!!

about family, secha akhirnya lulus pendadaran s1!! ya ampyuunn gue masi ga percaya, dan kelulusannya ini adalah awal mula roman SMP nya yang istilahnya mami sempet ilang ditelan senyuman yang tertahan, *ohh hastagah..*tapi masi aja endingnya gampang ditebak..:)) dan hasan ampyunn gue bangga banget sama ade gue yang ganteng itu, yah meskipun ketika dia pamer web magang yang kelar dalam waktu ga ada sebulan *red jau lebih cepet(magang 1 semester)gue seolah terheran herann di depan lepi dia bak liat pangeran yang ngasi gue bunga mawar putih seumbruk, padahal sebenernya gue ga paham, enakan jg coklat!! *ehh ga tau de nyambungnya dimana..muahahahha..yah yang aku tau si, dia ga kalah jumpalitan juga ngerjainnya..tapi ya kalo uda passion dimana mana enak aja gitu liatnya, dan enak juga merjuanginnya..:) *halah curcol, dan u know what mereka selalu bangga kalo bisa lulus lebih cpt dari akyuu..*terang gue tos sama mami di belakang layar..:))ahahahaha, Ngecapp lagi!! :D about papi mamiku..ah mereka duniaku..:)*desahan bahagia dan syukur tiada tara dilahirin sebagai anak mereka..:)

dan tentang kisah cinta,.masih aja aku yang jadi the second person yang inget tanggal 4..ahahahaha..piss beibihhhhh..*aku aga lemah ditangal pertanggalan..wkkkk:))

well tomorow paman musisi bakal nginep di kamar secha which mean i'm not free jumpalitan aymore dengan penampilan suka2..:)) yang lain si tetep suka2..ahahahha..:))

I love april!! :) kenalin.*gue* wkkk..dan waktunya listening my beibihh song *reamon with his *tonight*, :*
dan kegajeanku kuakhiri sekarang juga..smile..:)

Training Need Analysis (TNA) Goldstein

Okay dan akupun update TNA terbaru lagi, karena TNA yang aku update kemarin sudah aku hapus dengan sayangnya dari laporanku setelah dapet peringatan dari dosen paling humanis untuk pake teory yang agak keren dikit, dan dikasihlah aku buku Goldstein. Tiba-tiba langsung kenyang pada pandangan pertama. wkkkkk...but don't judge a book by its cover is 100% appropriate!! *emang bikin kenyang si sebenernya..:)) so this is it, aku kasi free appetizernya buat PIOS..:))

Goldstein (1994), menyatakan tahapan dan implementasi program pelatihan, terdiri dari tahapan penilaian (training need assessment), tahap pelatihan dan pengembangan serta tahap evaluasi. Menurut Goldstein (1994) TNA merupakan tahapan paling penting dalam pelatihan. Hasil dari proses ini kemudian dijadikan dasar untuk menyusun tujuan, kriteria, dan desain pelatihan. Menurut Goldstein (1994), terdapat 3 (tiga) tingkatan atau level analisis dalam menentukan kebutuhan pelatihan yang harus dipenuhi, yaitu:

1.Organizational analysis (analisis organisasi)
Menganalisis tujuan organisasi, sumber daya yang ada, dan lingkungan organisasi yang sesuai dengan kenyataan. Hal ini dapat dilakukan dengan cara mengadakan survei sikap pegawai terhadap kepuasan kerja, persepsi pegawai, dan sikap pegawai dalam administrasi. Di samping itu, analisis organisasi dapat menggunakan turn over, absensi, kartu pelatihan, daftar kemajuan pegawai, dan data perencanaan pegawai. Dengan melakukan analisis organisasi maka dapat diketahui masalah-masalah yang dihadapi organisasi dan bagian-bagian dalam organisasi yang relevan untuk menjadi materi pelatihan.

2.Job or Task Analysis (analisis pekerjaan atau tugas)
Analisis pekerjaan dan tugas merupakan dasar untuk mengembangkan program job-training yang dimaksudkan untuk membantu pegawai meningkatkan pengetahuan, skill, dan sikap terhadap suatu pekerjaan. Pendekatan khusus ini memanfaatkan hasil dari kegiatan analisis jabatan yang harus dilakukan secara khusus. Kegiatan analisis jabatan akan dilakukan untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan harus berhasil mengidentifikasi ”dimensi dan level kompetensi” yang harus dimiliki oleh pemegang tiap jabatan. Semua elemen kompetensi yaitu: pengetahuan, kemampuan, keterampilan, minat, sikap dan sistem nilai yang diperlukan, harus diidentifikasi dan disebutkan tingkat (level) yang harus dicapai.
Dalam buku Developing and Training Human Resources in Organizations, Wexley dan Latham (1991) menunjukkan aktivitas inti dari suatu analisis pekerjaan, yaitu : pertama, mempelajari uraian pekerjaan (job description) yang ada dalam suatu organisasi; kedua, mengidentifikasi tugas-tugas dalam suatu pekerjaan; ketiga, mengidentifikasi pengetahuan (knowledge), keterampilan (skills) dan sikap mental (attitude) yang diperlukan untuk mampu mengerjakan tugas-tugas; keempat, menetapkan tujuan pelatihan; dan kelima membuat desain pelatihan.

3.Person analysis (analisis pegawai)
Analisis pegawai difokuskan pada identifikasi khusus kebutuhan pelatihan bagi pegawai yang bekerja pada job-nya. Kebutuhan pelatihan pegawai dapat dianalisis secara individu maupun kelompok.
a.Kebutuhan individu dari pelatihan
Analisis kebutuhan individu dari pelatihan dapat dilakukan dengan cara observasi oleh supervisor, evaluasi keterampilan, kartu kontrol kualitas, dan tes keterampilan pegawai.
b.Kebutuhan kelompok dari pelatihan
Kebutuhan kelompok dari pelatihan dapat diprediksi dengan pertimbangan informal dan observasi oleh supervisor maupun manajer.
Pendekatan ini mencoba mencari jawaban ”siapa” didalam perusahaan yang memerlukan pelatihan dan pelatihan apa yang dibutuhkannya. Yang harus dilakukan pada cara ini adalah membandingkan kinerja/prestasi aktual dari seseorang karyawan atau unit kerja dengan standar yang ditetapkan atau harapan perusahaan. Kesenjangan yang ditemukan dapat mengidetifikasikan perlunya pelatihan.

untuk analisis yang ketiga ak tetep pake yang sebelumnya, Potensial review!! :D dan itu akan sangat mudah untuk dilakuin. *buat yang uda belajar si tapi ya..:)) dan kali ini aku ga kasi daftar pustaka.:)) *ahahaha..:)) *buat yg cerdas langsung search di google si gampang..:))*aaaaaaaaaaaaaaa....dan tenyata di daftar pustakakupun belom kukasi cobaaaaaaaaaa..kyaaaaaaaa....*cium kucing*

7S Mc Kinsey

Konsultan di McKinsey ( Witcher & Chau, 2010), mengembangkan model 7S pada akhir 1970-an untuk menganalisa organisasi dan efektivitasnya serta membantu mengatasi kesulitan-kesulitan perubahan organisasi. Melihat pada tujuh unsur utama yang membuat organisasi sukses atau tidak yaitu pada unsur:

a.Strategi
yaitu rute yang telah dipilih oleh organisasi bagi pertumbuhannya di masa depan; sebuah rencana yang diformulasi oleh organisasi untuk memperoleh keunggulan kompetitif yang berkesinambungan. Sebuah rencana untuk mengalokasikan sumber daya sepanjang waktu untuk mencapai tujuan-tujuan yang diidentifikasikan untuk menentukan arah
b.Struktur
yaitu kerangka dimana kegiatan-kegiatan anggota-anggota organisasi dikoordinasikan. Empat bentuk struktural dasar adalah bentuk fungsional, struktur divisi, struktur matriks, dan struktur jaringan. Bagan struktur dalam suatu organisasi menunjukkan siapa yang melaporkan kepada siapa dan bagaimana tugas-tugas dibagi dan diintegrasikan.
c.Sistem
yaitu prosedur formal dan informal, meliputi sistem inovasi, sistem kompensasi, sistem informasi manajemen, dan sistem alokasi kapital, yang mengatur kegiatan setiap hari.
d.Style (gaya)
yaitu pendekatan kepemimpinan dari manajemen puncak dan pendekatan operasional keseluruhan organisasi, juga cara dimana pegawai-pegawai organisasi menghadirkan diri mereka ke dunia luar, kepada pemasok dan pelanggan.
e.Skills
(keterampilan) yaitu what the company does best, serta kapabilitas dan kompetensi khusus yang ada di dalam organisasi. Kapabilitas dimiliki oleh organisasi secara keseluruhan dan dari individu-individu.
f.Staff
yaitu sumber daya manusia organisasi, mengacu pada bagaimana orang dikembangkan, dilatih, disosialisasikan, diintegrasikan, dimotivasi, dan bagaimana karir dikelola.
g.Shared values (nilai bersama)
yaitu konsep-konsep dan prinsip-prinsip pedoman dari organisasi, nilai-nilai dan aspirasi dan seringkali tidak tertulis.Tujuan dan keyakinan organisasi mencakup kepercayaan tentang tujuan dan keyakinan bersama yang sering menjadi perekat yang menyatukan organisasi.

Model tersebut menunjukkan bahwa sistem kekebalan organisasi dan banyaknya variabel-variabel yang saling berhubungan yang terlibat membuat perubahan menjadi kompleks, dan bahwa upaya perubahan yang efektif harus menangani isu-isu ini secara simultan.